Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty TNHH SX và TM Cát Thái : Khóa luận tốt nghiệp ngành Quản lý Công nghiệp / Đoàn Thị Ngọc; Lê Trường Diễm Trang (Giảng viên hướng dẫn). -- Tp. Hồ Chí Minh : Đại học Sư phạm Kỹ thuật Tp. Hồ Chí Minh, 2017 xi, 58tr. ; 30cm +1 đĩa CDDewey Class no. : 658.311 -- dc 23Call no. : QCN-24 658.311 Đ631-N576

 SKL006759

Hoàn thiện công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại Nhà máy 1 - Công ty Cổ phần đầu tư Thái Bình: Đồ án tốt nghiệp ngành Quản lý công nghiệp/ Trần Văn Cường ; Lê Trường Diễm Trang (Giảng viên hướng dẫn). -- Tp.Hồ Chí Minh: Trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật Tp.Hồ Chí Minh, 2018 xii, 90tr.; 30cm + 1 đĩa CDDewey Class no. : 658.311 -- dc 23Call no. : QCN-24 658.311 T772-C973

Nâng cao hiệu quả dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao tại Công ty TNHH Chiến Lược Nhân Lực : Khóa luận tốt nghiệp ngành Quản lý Công nghiệp / Cao Thị Thanh Phượng; Phan Thị Thanh Hiền (Giảng viên hướng dẫn). -- Tp. Hồ Chí Minh : Đại học Sư phạm Kỹ thuật Tp. Hồ Chí Minh, 2017 ix, 56tr. + 16tr. phụ lục ; 30cm +1 đĩa CDDewey Class no. : 658.311 -- dc 23Call no. : QCN-24 658.311 C235-P577

 Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại chuỗi siêu thị Thegioididong.com thuộc Công ty cổ phần đầu tư Thế Giới Di Động (MWG): Đồ án tốt nghiệp ngành Quản lý công nghiệp/ Bùi Thảo My; Lê Trường Diễm Trang (Giảng viên hướng dẫn). -- Tp. Hồ Chí Minh: Đại học Sư phạm Kỹ thuật Tp. Hồ Chí Minh, 2020 ix, 83tr.; 30cm + 1 đĩa CDDewey Class no. : 658.311 -- dc 23Call no. : QCN-24 658.311 B932-M995

Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự Tại chi nhánh Công ty TNHH Dịch vụ Tin học FPT - TP. Hà Nội. Giáo viên hướng dẫn: Hà Nguyễn Minh Quân, sinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Thùy Trưng - Trường Đại học Sư phạm Kỹ Thuật Tp. Hồ Chí Minh, 2016

Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty cổ phần Võ Xuân: Đồ án tốt nghiệp ngành Quản lý công nghiệp/ Châu Thị Kim Hiển; Phan Thị Thanh Hiền (Giảng viên hướng dẫn). -- Tp. Hồ Chí Minh: Đại học Sư phạm Kỹ thuật Tp. Hồ Chí Minh, 2021 Call no. : QCN-24 658.311 C496-H633

Hoàn thiện dịch vụ cung cấp nhân sự tại Công ty cổ phần Dịch vụ tư vấn TIRO (tại chi nhánh Tp.Hồ Chí Minh): Đồ án tốt nghiệp ngành Quản lý công nghiệp/ Trần Thị Tuyết Mai; Huỳnh Thị Cẩm Tú (Giảng viên hướng dẫn). -- Tp.Hồ Chí Minh: Trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật Tp.Hồ Chí Minh, 2018 viii, 58tr.; 30cm + 1 đĩa CDDewey Class no. : 658.3 -- dc 23Call no. : QCN-24 658.3 T772-M217

Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty TNHH thực phẩm Pepsico Việt Nam: Đồ án tốt nghiệp chuyên ngành Quản lý công nghiệp/ Nguyễn Tấn Thành; Huỳnh Thị Cẩm Tú (Giảng viên hướng dẫn)--Tp. Hồ Chí Minh: Đại học Sư phạm Kỹ thuật Thành phố Hồ Chí Minh, 2023 Call no.: QCN-24 658.311 N573-T367

 Hoàn thiện công tác tuyển dụng tại Chi nhánh Công ty Cổ Phần Viễn Thông FPT, Trung tâm Kinh doanh Sài Gòn 1: Đồ án tốt nghiệp Khoa chất lượng cao ngành Quản lý công nghiệp/ Nguyễn Thị Ngọc Quỳnh; Nguyễn Thị Thanh Vân (Giảng viên hướng dẫn). -- Tp. Hồ Chí Minh: Đại học Sư phạm Kỹ thuật Tp. Hồ Chí Minh, 2019 xi, 72tr.: minh họa; 30cm + 1 đĩa CDDewey Class no. : 658.311 -- dc 23Call no. : QCN-24 658.311 N573-Q178

Chương 10 nhấn mạnh vai trò của yếu tố con người trong dịch vụ, đặc biệt là nhân viên tuyến trước. Quản lý cảm xúc, mô tả công việc rõ ràng và lựa chọn mô hình quản trị nhân sự phù hợp là then chốt để thành công.

Bài giảng chương 1 tổng quan về quản trị nguồn nhân lực ngành khách sạn, bao gồm khái niệm và các phương pháp quản trị nguồn nhân lực khách sạn; những khó khăn, thuận lợi của quản trị nguồn nhân lực ngành khách sạn.

Chương 2 trình bày phân tích công việc & tuyển dụng, bao gồm khái niệm, mục đích, quy trình hoạch định nguồn nhân lực, các yếu tố ảnh hưởng và đánh giá.

Công văn số 10345/BNNMT-PC về thủ tục hành chính đất đai theo Luật Đất đai 2024 và NĐ 151/NĐ-CP. Thủ tục có thể thực hiện trực tiếp, trực tuyến hoặc qua bưu chính.

Bài tiểu luận về tuyển dụng nhân sự tại Gemadept, bao gồm tổng quan công ty, quy trình tuyển dụng và đề xuất nâng cao hiệu quả tuyển dụng.

Chương 1 bài giảng "Tuyển dụng và sử dụng nhân lực" trình bày về quy trình tuyển dụng và sử dụng nhân lực, gồm tuyển mộ, tuyển chọn, và định hướng nhân viên mới.

Bài giảng chương 2 trình bày về tuyển mộ nhân lực, bao gồm khái niệm, mục tiêu (đúng, đủ), vai trò, giải pháp thay thế, cơ sở pháp lý, hoạch định, phân tích công việc, khung năng lực.

Nội dung chương 3 trình bày về khái niệm tuyển chọn, vai trò của tuyển chọn, yêu cầu của tuyển chọn, các phương pháp sàng lọc ứng viên, các hình thức phỏng vấn.

Chương 4 trình bày về quản lý và sử dụng nhân lực hiệu quả, bao gồm khái niệm, vai trò (thúc đẩy mục tiêu, quan hệ lao động, thu hút nhân tài), cơ sở (quản lý thông tin, đánh giá năng lực, văn bản pháp luật) và nội dung (tiếp nhận, biên chế, hoàn tất).

Chương 5 bàn về hiệu quả sử dụng nhân lực, bao gồm bản chất, tiêu chí đánh giá, khó khăn và giải pháp; sử dụng hiệu quả giúp tiết kiệm chi phí, tăng năng suất và tạo điều kiện phát triển cho người lao động.