Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại Công ty cổ phần Green Speed: Đồ án tốt nghiệp ngành Quản lý công nghiệp/ Lê Thị Mỹ Linh, Nguyễn Phương Uyên; Nguyễn Thị Thanh Vân (Giảng viên hướng dẫn)--TP. Hồ Chí Minh: Trường đại học Sư phạm Kỹ thuật TP. Hồ Chí Minh, 2024 Call no.: QCN-24 658.3 L433-L755

Nghiên cứu tác động của quản trị nguồn nhân lực xanh đến sự hài lòng trong công việc. Giáo viên hướng dẫn: Nguyễn Thị Thanh Vân, sinh viên thực hiện: Đỗ Trịnh Yến Nhi, Trần Anh Thư - Trường Đại học Sư phạm Kỹ Thuật Tp. Hồ Chí Minh, 2025

Tác động của phần thưởng đối với sự hài lòng trong công việc: Vai trò trung gian của động lực làm việc: Báo cáo tổng kết đề tài NCKH cấp trường trọng điểm- Mã số: T2020-47TĐ/ Nguyễn Thị Thanh Thúy, Phan Thị Thanh Hiền, Nguyễn Thị Anh Vân. -- Tp. Hồ Chí Minh: Đại học Sư phạm Kỹ thuật Tp. Hồ Chí Minh, 2020 66tr.: sơ đồ, bảng; 01 file Không có bản giấyDewey Class no. : 658.3 -- dc 23Call no. : ĐCT 658.3 N573-T547

Yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên Công ty cổ phần Misa: Đồ án tốt nghiệp ngành Quản lý công nghiệp/ Nguyễn Thị Kiểu, Đinh Thị Ngọc Lan; Nguyễn Thị Thanh Vân (Giảng viên hướng dẫn). -- Tp. Hồ Chí Minh: Đại học Sư phạm Kỹ thuật Tp. Hồ Chí Minh, 2021 xii, 84tr.: phụ lục; 30cm + 1 đĩa CD Dewey Class no. : 658.3 -- dc 23 Call no. : QCN-24 658.3 N573-K47

Các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại Công ty Cổ phần may Việt Thắng : Khóa luận tốt nghiệp ngành Quản lý Công nghiệp / Phạm Thị Kim Duyên; Trần Đăng Thịnh (Giảng viên hướng dẫn). -- Tp. Hồ Chí Minh : Đại học Sư phạm Kỹ thuật Tp. Hồ Chí Minh, 2017 63tr. ; 30cm +1 đĩa CDDewey Class no. : 658.3 -- dc 23Call no. : aQCN-24 658.3 P534-D988

Nghiên cứu tác động của Quản trị nguồn nhân lực xanh đến sự hài lòng trong công việc. Đồ án tốt nghiệp ngành quản lí công nghiệp. Giảng viên hướng dẫn: Nguyễn Thị Thanh Vân, sinh viên thực hiện: Đỗ Trịnh Yến Nhi, Trần Anh Thư - Trường Đại học Sư phạm Kỹ Thuật Thành phố Hồ Chí Minh, 2025.

 Tác động của phần thưởng đối với sự hài lòng trong công việc: Vai trò trung gian của động lực làm việc: Báo cáo tổng kết đề tài NCKH cấp trường trọng điểm- Mã số: T2020-47TĐ/ Nguyễn Thị Thanh Thúy, Phan Thị Thanh Hiền, Nguyễn Thị Anh Vân. -- Tp. Hồ Chí Minh: Đại học Sư phạm Kỹ thuật Tp. Hồ Chí Minh, 2020Call no. : ĐCT 658.3 N573-T547

Phân tích các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu Y tế Domesco - Đồng Tháp: Luận văn thạc sĩ ngành Quản lý kinh tế/ Nguyễn Thùy Quyên; Nguyễn Phan Thu Hằng (Giảng viên hướng dẫn). -- Tp. Hồ Chí Minh: Đại học Sư phạm Kỹ thuật Tp. Hồ Chí Minh, 2023. - xxiii, 126tr.: minh họa; 30cm + 01 file Call no. : 8310110 658.3 N573-Q171

Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của công nhân tại Công ty cổ phần đầu tư và phát triển Vin Brains: Đồ án tốt nghiệp Khoa đào tạo chất lượng cao ngành Quản lý công nghiệp/ Bùi Thị Yến Nhi, Bùi Dạ thương; Nguyễn Thị Thanh Vân (giảng viên hướng dẫn). -- Tp. Hồ Chí Minh: Đại học Sư phạm Kỹ thuật Tp. Hồ Chí Minh, 2021 Call no. : QCN-24 658.3 B932-N576

Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại công ty nghiên cứu thị trường CI Research: Đồ án tốt nghiệp ngành Quản lý công nghiệp/ Nguyễn Minh Thư, Trần Hoài Thương; Nguyễn Thị Thanh Vân (Giảng viên hướng dẫn)--TP. Hồ Chí Minh: Trường đại học Sư phạm Kỹ thuật TP. Hồ Chí Minh, 2024 Call no.: QCN-24 658.3 N573-T532

Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của công nhân tại Công ty cổ phần đầu tư và phát triển Vin Brains: Đồ án tốt nghiệp Khoa đào tạo chất lượng cao ngành Quản lý công nghiệp/ Bùi Thị Yến Nhi, Bùi Dạ thương; Nguyễn Thị Thanh Vân (giảng viên hướng dẫn). -- Tp. Hồ Chí Minh: Đại học Sư phạm Kỹ thuật Tp. Hồ Chí Minh, 2021 97tr.: bảng

Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên ngành dịch vụ cung ứng nhân lực tại Thành phố Hồ Chí Minh: Đồ án tốt nghiệp ngành Quản lý công nghiệp/ Nguyễn Tuấn Đạt, Nguyễn Thị Ngọc Lan; Phan Thị Thanh Hiền (Giảng viên hướng dẫn). -- Tp. Hồ Chí Minh: Đại học Sư phạm Kỹ thuật Tp. Hồ Chí Minh, 2021 x, 92tr.: phụ lục; 30cm + 1 đĩa CD Dewey Class no. : 658.3 -- dc 23Call no. : QCN-24 658.3 N573-Đ232

Bài giảng "Hành vi tổ chức: Bài 3 - Nhận thức, giá trị, thái độ và sự hài lòng trong công việc" được biên soạn nhằm giúp các em sinh viên hiểu được thế nào là nhận thức, quá trình nhận thức và các yếu tố ảnh hưởng đến nhận thức. Biết được lý thuyết quy kết và ảnh hưởng của lý thuyết này đến nhận thức. Xác định được những sai lệch trong nhận thức. Nắm được mối liên hệ giữa nhận thức và ra quyết định... Mời các bạn cùng tham khảo chi tiết bài giảng tại đây!

Mục đích nghiên cứu của báo cáo "Các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của nhân viên đối với công tác đãi ngộ nhân sự tại công ty TNHH Thương mại và Tư vấn Rubyland" nhằm phân tích những yếu tố gây ảnh hưởng đến sự hài lòng về chính sách đãi ngộ nhân sự của nhân viên tại công ty TNHH Thương mại và Tư vấn RubyLand. Từ đó, thấy được những ưu, nhược điểm về chính sách đãi ngộ nhân sự tại doanh nghiệp.

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của công nhân Công ty Cổ phần Da giày Huế, từ đó có chính sách khai thác hiệu quả các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên, nhằm tăng cường sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực.

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là trên cơ sở phân tích, đánh giá thực trạng sự hài lòng trong công việc của người lao động, đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao sự hài lòng trong công việc của người lao động tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Hiệp Thành.

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là kiểm định mối quan hệ giữa các phong cách lãnh đao và hiệu qua làm việc của cán bộ, giảng viên và nhân viên tai trường Đai học Ngoại ngữ - Tin học thành phố Hồ Chí Minh. Xác định các phong cách lãnh đao: chuyển đổi, giao dịch, tự do. Đo lường mức độ tác động của các phong cách lãnh đạo đến sự gắn kết với tổ chức của cán bộ, giảng viên và nhân viên tại trường Đại học Ngoại ngữ - Tin học Tp.HCM. So sánh sự khác biệt về sự gắn kết với tổ chức theo các đặc điểm cá nhân. Đề xuất một số hàm ý quản trị nhằm nâng cao sự gắn kết với tổ chức của cán bộ, giảng viên và nhân viên tại trường Đại học Ngoại ngữ - Tin học Tp.HCM.

Mục đích của nghiên cứu này là nhằm xác định các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của nhân viên y tế tại Trung tâm y tế dự phòng tại TP Cần Thơ.

Mục tiêu nghiên cứu: Xây dựng mô hình nghiên cứu đánh giá sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại Chi nhánh Công ty TNHH phần mềm FPT tại Đà Nẵng. Xây dựng thang đo để đánh giá sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại Chi nhánh Công ty TNHH phần mềm FPT tại Đà Nẵng. Mời các bạn tham khảo!

Mục tiêu nghiên cứu: Vận dụng mô hình nghiên cứu và thang đo sự hài lòng của nhân viên trong công việc tại Công ty Môi trường Đô thị Đà Nẵng. Đánh giá mức độ ảnh hưởng và mức độ hài lòng của từng nhân tố đến sự hài lòng của nhân viên đối với công việc. Mời các bạn tham khảo!

Trên cơ sở hệ thống hóa các vấn đề lý luận và thực tiễn về sự hài lòng trong công việc, đề tài tiến hành tìm hiểu, nghiên cứu và đo lường mức độ hài lòng về công việc của nhân viên tại khách sạn Xanh Huế. Từ đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao sự hài lòng trong công việc của nhân viên, giúp khách sạn nắm bắt, cải thiện những mặt mà nhân viên chưa hài lòng về công việc và điều chỉnh chính sách quản trị nguồn nhân lực hiện có.

Sau khi học Nhận thức, giá trị, thái độ và sự hài lòng trong công việc, học viên cần: Hiểu được thế nào là nhận thức, quá trình nhận thức và các yếu tố ảnh hưởng đến nhận thức thức.