Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân sự tại Công ty cổ phần đầu tư xây dựng và vật liệu Đồng NaiTác giả:
Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân sự tại Công ty cổ phần đầu tư xây dựng và vật liệu Đồng Nai: Đồ án tốt nghiệp ngành Quản lý công nghiệp/ Nguyễn Đặng Nhựt Minh; Nguyễn Thị Thanh Vân (Giảng viên hướng dẫn). -- TP. Hồ Chí Minh: Trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật TP. Hồ Chí Minh, 2025
Call no. : QCN-24 658.32 N573-M664
Tác động của phần thưởng đối với sự hài lòng trong công việc: Vai trò trung gian của động lực làm việcTác giả:
Tác động của phần thưởng đối với sự hài lòng trong công việc: Vai trò trung gian của động lực làm việc: Báo cáo tổng kết đề tài NCKH cấp trường trọng điểm- Mã số: T2020-47TĐ/ Nguyễn Thị Thanh Thúy, Phan Thị Thanh Hiền, Nguyễn Thị Anh Vân. -- Tp. Hồ Chí Minh: Đại học Sư phạm Kỹ thuật Tp. Hồ Chí Minh, 2020 66tr.: sơ đồ, bảng; 01 file Không có bản giấyDewey Class no. : 658.3 -- dc 23Call no. : ĐCT 658.3 N573-T547
Tác động của phần thưởng đối với sự hài lòng trong công việc: Vai trò trung gian của động lực làm việcTác giả: Nguyễn Thị Thanh Thúy, Phan Thị Thanh Hiền, Nguyễ
Tác động của phần thưởng đối với sự hài lòng trong công việc: Vai trò trung gian của động lực làm việc: Báo cáo tổng kết đề tài NCKH cấp trường trọng điểm- Mã số: T2020-47TĐ/ Nguyễn Thị Thanh Thúy, Phan Thị Thanh Hiền, Nguyễn Thị Anh Vân. -- Tp. Hồ Chí Minh: Đại học Sư phạm Kỹ thuật Tp. Hồ Chí Minh, 2020Call no. : ĐCT 658.3 N573-T547
Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân sự tại Công ty Cổ phần đầu tư xây dựng và vật liệu Đồng NaiTác giả: Nguyễn Thị Thanh Vân, Nguyễn Đặng Nhựt Minh
Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân sự tại Công ty Cổ phần đầu tư xây dựng và vật liệu Đồng Nai. Giảng viên hướng dẫn: Nguyễn Thị Thanh Vân, sinh viên thực hiện: Nguyễn Đặng Nhựt Minh - Trường Đại học Sư phạm Kỹ Thuật Thành phố Hồ Chí Minh, 2025.
Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân sự tại Công ty cổ phần đầu tư xây dựng và vật liệu Đồng NaiTác giả: Nguyễn Thị Thanh Vân, Nguyễn Đặng Nhựt Minh
Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân sự tại Công ty cổ phần đầu tư xây dựng và vật liệu Đồng Nai. Giáo viên hướng dẫn: Nguyễn Thị Thanh Vân, sinh viên thực hiện: Nguyễn Đặng Nhựt Minh - Trường Đại học Sư phạm Kỹ Thuật Tp. Hồ Chí Minh, 2025
Phân tích tình trạng công tác đãi ngộ nhân sự tại công ty TNHH Lee & VinaTác giả:
Phân tích tình trạng công tác đãi ngộ nhân sự tại công ty TNHH Lee & Vina: Đồ án tốt nghiệp Khoa Chất lượng cao ngành Quản lý công nghiệp/ Nguyễn Hương Trà; Lê Trường Diễm Trang (Giảng viên hướng dẫn). -- Tp. Hồ Chí Minh: Đại học Sư phạm Kỹ thuật Tp. Hồ Chí Minh, 2019 xi, 95 tr: phụ lục.; 30cm + 1 đĩa CDDewey Class no. : 658.322 -- dc 23Call no. : QCN-24 658.322 N573-T758
Bài tập lớn môn Khoa học quản lý: Nghiên cứu về tháp nhu cầu của Maslow và ứng dụng trong quản trị nhân lực tập đoàn Samsung
Đề tài nghiên cứu "Nghiên cứu về tháp nhu cầu của Maslow và ứng dụng trong quản trị nhân lực tập đoàn Samsung" khẳng định rõ ứng dụng to lớn của của học thuyết Maslow trong hoạt động quản trị nhân lực nói chung và hoạt động quản trị nhân lực của tập đoàn Samsung nói riêng. Qua phân tích, đánh giá thực trạng hoạt động của tập đoàn Samsung từ đó đề xuất một số biện pháp định hướng đến mục tiêu xây dựng và phát triển lâu dài của doanh nghiệp.
Bài giảng Quản trị kinh doanh quốc tế: Chương 8
Bài giảng Quản trị kinh doanh quốc tế: Chương 8 Quản trị nguồn nhân lực trong kinh doanh quốc tế, cung cấp cho người học những kiến thức như Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực trong kinh doanh quốc tế; Chính sách quản trị nguồn nhân lực trong kinh doanh quốc tế ; Hệ thống dân chủ trong ngành công nghiệp. Mời các bạn cùng tham khảo!
Báo cáo tốt nghiệp: Các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của nhân viên đối với công tác đãi ngộ nhân sự tại công ty TNHH Thương mại và Tư vấn Rubyland
Mục đích nghiên cứu của báo cáo "Các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của nhân viên đối với công tác đãi ngộ nhân sự tại công ty TNHH Thương mại và Tư vấn Rubyland" nhằm phân tích những yếu tố gây ảnh hưởng đến sự hài lòng về chính sách đãi ngộ nhân sự của nhân viên tại công ty TNHH Thương mại và Tư vấn RubyLand. Từ đó, thấy được những ưu, nhược điểm về chính sách đãi ngộ nhân sự tại doanh nghiệp.
Khóa luận tốt nghiệp: Chính sách đãi ngộ nhân sự tại công ty TNHH du lịch Lăng Cô (LangCo Beach Resort)
Trên cơ sở đánh giá thực trạng hoạt động đãi ngộ nhân sự tại công ty TNHH du lịch Lăng Cô, đề tài nghiên cứu đưa ra một số giải pháp nâng cao chính sách đãi ngộ nhân sự của Công ty trong thời gian tới. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác đãi ngộ nhân sự tại Công ty cổ phần đầu tư du lịch Huế
Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là xác lập hệ thống các giải pháp khả thi để hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân sự nhằm tạo động lực nâng cao năng suất và hiệu quả công việc cho người lao động tại Công ty cổ phần đầu tư du lịch Huế.
Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Phân tích chính sách đãi ngộ nhân sự tại Công ty CPTM dược phẩm Mạnh Tý – Việt Mỹ
Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là tìm hiểu thực trạng chính sách đãi ngộ nhân sự của CBNV trong công ty. Điều tra, đánh giá sự hài lòng của nhân viên về chính sách đãi ngộ từ đó đưa ra nguyên nhân, giải pháp để khắc phục những hạn chế trong chính sách đãi ngộ tại Công ty CPTM Dược phẩm Mạnh Tý – Việt Mỹ.
Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Đánh giá chính sách đãi ngộ tài chính tại khách sạn Hương Giang Resort & Spa_CN Công ty CPDL Hương Giang
Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là hệ thống hoá lý luận cơ bản về tổ chức công tác đãi ngộ tài chính trong khách sạn; Phân tích thực trạng, đánh giá để chỉ ra ưu điểm, hạn chế trong công tác đãi ngộ cho nhân viên tại khách sạn; Đề xuất một số giải pháp, kiến nghị để giúp khách sạn hoàn thiện công tác đãi ngộ tài chính đối với nhân viên.
Bài giảng về Đãi ngộ nhân sự - Tiến sĩ Lê Quân - Đại học Thương mại
Khi thị trường kinh tế ngày càng mở cửa, kéo theo đó là rất nhiều doanh nghiệp tư nhân tham gia tuyển dụng nguồn nhân lực tại Việt Nam. Nếu bạn đang có nhu cầu tìm kiếm cho mình một công việc tốt hơn với một mức lương phù hợp với bản thân và chế độ phúc lợi tốt thì hãy tham khảo ngay "Bài giảng về Đãi ngộ nhân sự" bên trên nhé để hiểu rõ về nó và chọn được nơi làm việc ưng ý. Để xem thêm nhiều bài giảng hay về Truyền động lực làm việc, mời các bạn ghé xem tại Bộ tài liệu Hướng dẫn Đào tạo nội bộ Doanh nghiệp.
Chỉ tiêu đánh giá công việc phòng Hành chính nhân sự
Chỉ tiêu đánh giá công việc phòng Hành chính nhân sự gồm các chỉ tiêu về quy trình nghiệp vụ tuyển dụng, đào tạo hội nhập, thủ tục hành chính nhân sự, chính sách chế độ đãi ngộ, phát triển nhân lực..., mời các bạn cùng tham khảo. Ngoài ra, các bạn có thể tham khảo thêm về các chỉ số KPI, BSC ứng với mỗi phòng ban, chức danh công việc trong doanh nghiệp qua Bộ Tài Liệu Xây Dựng KPI Cho Doanh Nghiệp trên trang TaiLieu.VN.