Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên tại các điện lực cấp huyện thuộc công ty điện lực Tây Ninh: Luận văn thạc sĩ ngành Quản lý kinh tế/ Cao Hoàng Sơn; Nguyễn Thị Thanh Thúy (Giảng viên hướng dẫn)--Tp.Hồ Chí Minh: Trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật Tp.Hồ Chí Minh, 2022 Call no.: 8310110 658.3 C235-S698

Yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên Công ty cổ phần Misa: Đồ án tốt nghiệp ngành Quản lý công nghiệp/ Nguyễn Thị Kiểu, Đinh Thị Ngọc Lan; Nguyễn Thị Thanh Vân (Giảng viên hướng dẫn). -- Tp. Hồ Chí Minh: Đại học Sư phạm Kỹ thuật Tp. Hồ Chí Minh, 2021 xii, 84tr.: phụ lục; 30cm + 1 đĩa CD Dewey Class no. : 658.3 -- dc 23 Call no. : QCN-24 658.3 N573-K47

Nghiên cứu sự hài lòng của nhân viên tại công ty IPV (Intel Products Vietnam): Luận văn thạc sĩ ngành Quản lý kinh tế/ Lê Ya Ly; Trần Đình Lý (Giảng viên hướng dẫn). -- Tp. Hồ Chí Minh: Đại học Sư phạm Kỹ thuật Tp. Hồ Chí Minh, 2022. - xxii, 117tr.: minh họa; 30cm + 01 file Call no. : 8310110 658.3 L433-L981

Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên ngành dịch vụ cung ứng nhân lực tại Thành phố Hồ Chí Minh: Đồ án tốt nghiệp ngành Quản lý công nghiệp/ Nguyễn Tuấn Đạt, Nguyễn Thị Ngọc Lan; Phan Thị Thanh Hiền (Giảng viên hướng dẫn). -- Tp. Hồ Chí Minh: Đại học Sư phạm Kỹ thuật Tp. Hồ Chí Minh, 2021 x, 92tr.: phụ lục; 30cm + 1 đĩa CD Dewey Class no. : 658.3 -- dc 23Call no. : QCN-24 658.3 N573-Đ232

Sách "Giao Tiếp Nội Bộ và Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng" khám phá giao tiếp nội bộ, gắn kết nhân viên, xây dựng thương hiệu, hỗ trợ tổ chức.

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của sinh viên Đại học Sư phạm Kỹ thuật thành phố Hồ Chí Minh về việc sử dụng phần mềm hỗ trợ kê khai thuế" nhằm tìm hiểu các yếu tố tác động đến sự hài lòng của sinh viên đối với PM HTKK trong quá trình sử dụng và học tập; nghiên cứu đưa ra các kiến nghị, đề xuất đối với Nhà trường, Khoa, Giảng viên và bên Nhà cung cấp phần mềm để nâng cao sự hài lòng của sinh viên, hỗ trợ việc học tập và thực hành tốt hơn khi sử dụng PM HTKK.

Mục đích nghiên cứu của báo cáo "Các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của nhân viên đối với công tác đãi ngộ nhân sự tại công ty TNHH Thương mại và Tư vấn Rubyland" nhằm phân tích những yếu tố gây ảnh hưởng đến sự hài lòng về chính sách đãi ngộ nhân sự của nhân viên tại công ty TNHH Thương mại và Tư vấn RubyLand. Từ đó, thấy được những ưu, nhược điểm về chính sách đãi ngộ nhân sự tại doanh nghiệp.

Mục đích nghiên cứu của báo cáo "Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của công nhân Công ty Cổ phần Đầu tư Thái Bình" nhằm tìm ra các nhân tố và mức độ tác động đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại Công ty CPĐT Thái Bình. Đưa ra một số gợi ý, giải pháp nâng cao sự hài lòng và lòng trung thành của các công nhân làm việc tại Công ty CPĐT Thái Bình.

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là tìm hiểu những thành phần của thang đo chất lượng “phần cứng”, chất lượng “phần mềm”, sau đó xác định những yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của sinh viên đại học và mức độ ảnh hưởng của từng yếu tố. Ngoài ra, nghiên cứu này tìm hiểu những sự khác biệt (có thể có) của sinh viên về mức độ hài lòng theo chuyên ngành học, theo mức độ yêu thích ngành học, và theo một số yếu tố khác. Mời các bạn tham khảo!

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là trên cơ sở lý luận về nguồn nhân lực, sự hài lòng của nhân viên đối với công việc tại Công ty, đi sâu nghiên cứu, phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên đối với công việc tại Công ty cổ phần vật tư nông nghiệp Thừa Thiên Huế, từ đó đề xuất giải pháp nhằm nâng cao hơn nữa sự hài lòng đối với công việc của họ đối với Công ty.

Mục tiêu chung của đề tài này là xác định các nhân tố chính ảnh hưởng tới sự hài lòng trong công việc của nhân viên đang làm việc tại công ty Cổ Phần Tổng Công Ty Thương Mại Quảng Trị và đề xuất biện pháp nhằm nâng cao mức độ hài lòng. Xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên đối với công việc tại công ty.

Đề tài tập trung vào nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên về môi trường làm việc trên cơ sở đó đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao hơn nữa sự hài lòng của nhân viên về môi trường làm việc tại công ty Cổ phần Viễn thông FPT Chi nhánh Huế.

Luận án nghiên cứu nhằm đưa ra các gợi ý giảm bớt xung đột vai trò của công việc và vai trò gia đình của nữ giảng viên đại học trong bối cảnh giáo dục đại học Việt Nam theo định hướng tự chủ và tăng cường trách nhiệm giải trình.