Improving effectively the human resources recruitment at Bach Hoa Xanh supermarkets chain: Faculty of high quality training Graduation's thesis of Industrial Management/ Phan Thi Thu Thao; Nguyen Thi Thanh Van (Supervisor). -- Ho Chi Minh City: Ho Chi Minh City University of Technology and Education, 2021 Call no. : QCN-24 658.311 P535-T367

Human resources recruitment activities at FPT Ho Chi Minh software limited liability company:Graduation's thesis of the Industrial management/ Lam Truc Phi; Nguyen Thi Thanh Thuy (Supervisor)--Ho Chi Minh City: Ho Chi Minh City University of technology and education, 2024 Call no.: QCN-24 658.311 L213-P543

Improving effectively the human resources recruitment at Bach Hoa Xanh supermarkets chain: Faculty of high quality training Graduation's thesis of the Industrial Management/ Phan Thi Thu Thao; Nguyen Thi Thanh Van (Supervisor). -- Ho Chi Minh city: Ho Chi Minh city University of technology and education, 2021 80p.

Bài kiểm tra cuối kì môn Quản lý nguồn nhân lực phân tích quản lý nguồn nhân lực tại C.P. Việt Nam, tập trung vào giải quyết vấn đề nhân sự (tỷ lệ nghỉ việc cao, tuyển dụng, đào tạo, đãi ngộ) và đề xuất giải pháp.

Tài liệu cung cấp cho bạn 400 thuật ngữ tiếng Anh chuyên ngành Nhân sự, bao gồm các khái niệm từ tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân viên cho đến quản lý lương thưởng và quan hệ lao động. Việc học thuộc các thuật ngữ này sẽ giúp bạn tự tin hơn trong việc đọc hiểu tài liệu, tham gia các cuộc họp và trao đổi công việc với các chuyên gia quốc tế. Bài học được thiết kế hệ thống, dễ nhớ và ứng dụng thực tiễn cao. Bạn sẽ được làm quen với các từ vựng thường gặp trong môi trường làm việc quốc tế.

Để nắm chi tiết nội dung, thời gian, các yêu cầu, thang điểm của học phần Tham vấn cơ bản; mời các bạn cùng tham khảo "Đề cương chi tiết học phần Hoạch định phát triển nguồn nhân lực (Strategic Planning for Human Resources)".

Chapter 1 - The supervisor as manager. This chapter presents the following content: The supervisor’s role, obligations and responsibilities, functions of management, theories of people management, managerial skills.

Lecture Supervision in the hospitality industry: Applied human resources (Fifth edition), chapter 2 - The supervisor as leader. This chapter presents the following content: You and your people, the nature of leadership, choosing a leadership style.

Chapter 3 - Equal opportunity in the workplace. This chapter presents the following content: What is diversity? offices of equal opportunity and diversity, equal opportunity laws, developing cross-cultural interaction, increase personal awareness, managing cultural diversity in the workplace, establishing inclusion plans, managing diversity issues positively.

Chapter 4 - Creating a positive work environment. This chapter presents the following content: Employee expectations and needs; motivation; theories of motivation; applying theory to reality: limiting factors; building a positive work climate; focus: the individual; focus: the job; focus: the supervisor.

Chapter 5 - Developing job expectations. This chapter presents the following content: Job analysis, job description, what a good performance standard can do, setting up a good performance standard, implementing a good performance standard.

Chapter 6 - Recruiting and selecting applicants. This chapter presents the following content: The labor market, determining labor needs, legal aspects of recruiting and selection, recruiting, selecting the right person.