The impact of enterprise social media on the psychology and behavior of employeesTác giả:
The impact of enterprise social media on the psychology and behavior of employees: Graduation's thesis of the Industrial management/ Nguyen Huu Du; Nguyen Thi Thanh Thuy (Supervisor)--Ho Chi Minh City: Ho Chi Minh City University of technology and education, 2024
Call no.: QCN-24 658.3 N573-D812
Evaluating solutions for enhancing quality of employees'' participation by ahp approach: A case at suggestion scheme programme of Bosch Vietnam CO,LTDTác giả:
Evaluating solutions for enhancing quality of employees' participation by ahp approach: A case at suggestion scheme programme of Bosch VietNam Co,.ltd: Đồ án tốt nghiệp Khoa Chất lượng cao ngành Quản lý công nghiệp/ Phan Thi Hong Ngoc; Nguyen Phan Anh Huy (Giảng viên hướng dẫn). -- Tp. Hồ Chí Minh: Đại học Sư phạm Kỹ thuật Tp. Hồ Chí Minh, 2019 xi, 143tr.; 30cm + 1 đĩa CDDewey Class no. : 658.3 -- dc 23Call no. : QCN-24 658.3 P535-N576
IELTS Academic Reading Sample 149 - Motivating Employees under Adverse Condition
Nhằm giúp các bạn đang chuẩn bị bước vào kì thi quốc tế có thêm tài liệu ôn tập, TaiLieu.VN giới thiệu đến các bạn IELTS Academic Reading Sample 149 - Motivating Employees under Adverse Condition để ôn tập nắm vững kiến thức cũng như giúp các bạn được làm quen trước với các dạng câu hỏi đề thi giúp các bạn tự tin hơn khi bước vào kì thi chính thức.
Job satisfaction and job commitment among employees working in selected public sector banks in Coimbatore
The unique aspect of this study is that the researcher made an attempt to identify what are the factor leading to job dissatisfaction and also whether there is lack of affective commitment, continuance commitment and normative commitment that can influence in their job of employees working in select public sector banks in Coimbatore.
Intelligence, creativity, psychological and personal qualities of employees as factors of real achievements
The main approaches to the study of intelligence and creativity in connection with various aspects of individual productivity were examined, the results of studies of the ratio of intellectual and creative abilities were analyzed, and ideas about the role of personal properties as a factor in the employee's real achievements were analyzed.
Thuyết trình: Why do employees resist change? Tại sao nhân viên chống lại sự thay đổi?
Đề tài Tại sao nhân viên chống lại sự thay đổi? nhằm mục tiêu biết được nguyên nhân chống lại sự thay đổi của nhân viên, hiểu được Hiệp ước cá nhân, nắm được quy trình thay đổi thông qua 2 ví dụ điển hình ở Philips và Eisai.