Hoàn thiện công tác đãi ngộ tại Công ty Cổ phần dịch vụ cà phê Cao Nguyên (Highlands Coffee): Đồ án tốt nghiệp ngành Quản lý lý công nghiệp/ Đỗ Thị Xuân Trúc; Nguyễn Thị Thanh Vân (Giảng viên hướng dẫn). -- TP. Hồ Chí Minh: Trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật TP. Hồ Chí Minh, 2025 Call no. : QCN-24 658.314 Đ631-T865

Hoàn thiện công tác đãi ngộ nhân sự tại Công ty TNHH TM - DV Tân Hiệp Phát. Giáo viên hướng dẫn: Nguyễn Thị Thanh Vân, sinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Thanh Hiền - Trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật Tp. Hồ Chí Minh, 2022

Hoàn thiện công tác đãi ngộ tại Công ty cổ phần dịch vụ cà phê Cao Nguyên (Highlands coffee). Giáo viên hướng dẫn: Nguyễn Thị Thanh Vân, sinh viên thực hiện: Đỗ Thị Xuân Trúc - Trường Đại học Sư phạm Kỹ Thuật Tp. Hồ Chí Minh, 2025

Hoàn thiện công tác đãi ngộ nhân sự tại công ty cổ phần thương mại xây dựng điện An Nhơn. Giáo viên hướng dẫn: Lê Trường Diễm Trang, sinh viên thực hiện: Trịnh Thị Ngọc Diệp - Trường Đại học Sư phạm Kỹ Thuật Tp. Hồ Chí Minh, 2022

Hoàn thiện công tác đãi ngộ tài chính tại Công ty TNHH Bosch Việt Nam: Đồ án tốt nghiệp ngành Kinh doanh Quốc tế/ Phan Thị Yến Nhi; Phan Thị Thanh Hiền (Giảng viên hướng dẫn)--Tp. Hồ Chí Minh: Đại học Sư phạm Kỹ thuật Tp. Hồ Chí Minh, 2023 Call no.: KQT-36 331.21 P535-N576

Hoàn thiện công tác đãi ngộ nhân sự tại công ty TNHH AICA Laminates Việt Nam. Giáo viên hướng dẫn: Lê Trường Diễm Trang, sinh viên thực hiện: Võ Thị Kim Hoàng - Đại học Sư phạm Kỹ Thuật Tp. Hồ Chí Minh, 2019

Hoàn thiện công tác đãi ngộ nhân sự tại Công ty TNHH Sản xuất Thương mại FOX : Khóa luận tốt nghiệp ngành Quản lý Công nghiệp / Huỳnh Thị Kim Ngân; Huỳnh Thị Cẩm Tú (Giảng viên hướng dẫn). -- Tp. Hồ Chí Minh : Đại học Sư phạm Kỹ thuật Tp. Hồ Chí Minh, 2017 viii, 84tr. ; 30cm +1 đĩa CDDewey Class no. : 658.32 -- dc 23Call no. : QCN-24 658.32 H987-N576

Hoàn thiện công tác đãi ngộ nhân sự khối siêu thị tại công ty cổ phần Metromart. Giáo viên hướng dẫn: Phan Thị Thanh Hiền, sinh viên thực hiện: La Ngọc Nga - Trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật Tp. Hồ Chí Minh, 2023

Hoàn thiện công tác đãi ngộ nhân sự tại Công ty cổ phần tập đoàn 911 chi nhánh Miền Nam: Đồ án tốt nghiệp ngành Quản lý công nghiệp/ Nguyễn Thành Lâm; Vòng Thình Nam (Giảng viên hướng dẫn)--TP. Hồ Chí Minh: Trường đại học Sư phạm Kỹ thuật TP. Hồ Chí Minh, 2024 Call no.: QCN-24 658.322 N573-L213

Hoàn thiện công tác đãi ngộ nhân sự tại Công ty TNHH Cờ Vua Sài Gòn: Đồ án tốt nghiệp chuyên ngành Quản lý công nghiệp/ Phạm Thị Ngọc Hương; Phan Thị Thanh Hiền (Giảng viên hướng dẫn)--Tp. Hồ Chí Minh: Đại học Sư phạm Kỹ thuật Thành phố Hồ Chí Minh, 2023 Call no.: QCN-24 658.322 T772-H957

Nghị định quy định chế độ, chính sách cho người làm nhiệm vụ tìm kiếm, quy tập hài cốt liệt sĩ trong và ngoài nước, bao gồm phụ cấp, bồi dưỡng, trang phục.

Mục đích nghiên cứu của báo cáo "Các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của nhân viên đối với công tác đãi ngộ nhân sự tại công ty TNHH Thương mại và Tư vấn Rubyland" nhằm phân tích những yếu tố gây ảnh hưởng đến sự hài lòng về chính sách đãi ngộ nhân sự của nhân viên tại công ty TNHH Thương mại và Tư vấn RubyLand. Từ đó, thấy được những ưu, nhược điểm về chính sách đãi ngộ nhân sự tại doanh nghiệp.

Mục đích nghiên cứu của Luận văn nhằm làm rõ thực trạng giá đất ở thị trường tại các đường phố chính và giá đất cụ thể tại một số dự án thu hồi đất ở trên địa bàn quận Ngô Quyền, thành phố Hải Phòng trong giai đoạn từ sau khi có luật Đất đai 2013 đến nay. Từ đó đề xuất một số giải pháp nâng cao hiệu quả công tác định giá đất và quản lý giá đất trên địa bàn nghiên cứu. Mời các bạn cùng tham khảo!

Mục đích nghiên cứu của Khoá luận nhằm xác định được tổ hợp ngô lai có khả năng sinh trưởng, phát triển tốt phù hợp với điều kiện vụ Xuân 2018 tại Thái Nguyên. Để hiểu rõ hơn mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết của Khoá luận này.

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là xác lập hệ thống các giải pháp khả thi để hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân sự nhằm tạo động lực nâng cao năng suất và hiệu quả công việc cho người lao động tại Công ty cổ phần đầu tư du lịch Huế.

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là hệ thống hoá lý luận cơ bản về tổ chức công tác đãi ngộ tài chính trong khách sạn; Phân tích thực trạng, đánh giá để chỉ ra ưu điểm, hạn chế trong công tác đãi ngộ cho nhân viên tại khách sạn; Đề xuất một số giải pháp, kiến nghị để giúp khách sạn hoàn thiện công tác đãi ngộ tài chính đối với nhân viên.

Nhằm giúp các bạn nắm bắt được công tác lương thực tế tại Công ty TNHH Việt Nam Wacoal, so sánh về các mức đãi ngộ của Công ty TNHH Việt Nam Wacoal và các công ty trong ngành, đề xuất về các chính sách đãi ngộ của công ty mời các bạn cùng tham khảo nội dung khóa luận tốt nghiệp "Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhằm tạo lợi thế cạnh tranh trên thị trường lao động tại Công ty TNHH Việt Nam Wacoal". Hy vọng nội dung khóa luận là tài liệu tham khảo hữu ích cho các bạn.

Đề tài: Hoàn thiện công tác tổ chức lực lượng bán hàng tại công ty Cổ phần Sản xuất và Xuất nhập khẩu Dệt may có kết cấu gồm có 3 phần trình bày về tóm lược một số vấn đề lý thuyết về lực lượng bán hàng tại công ty cổ phần sản xuất và xuất nhập khẩu Dệt may; phương pháp nghiên cứu và thực trạng tổ chức lực lượng bán hàng tại công ty cổ phần sản xuất và xuất nhập khẩu Dệt may; kết luận và một số đề xuất hoàn thiện cơ cấu tổ chức lực lượng bán hàng nhằm mở rộng thị trường tiêu thụ nội địa tại công ty cổ phần sản xuất và xuất nhập khẩu Dệt may.

Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 5 - Đãi ngộ nhân sự trong doanh nghiệp thương mại trình bày khái niệm và vai trò của đãi ngộ nhân sự, các hình thức đãi ngộ nhân sự, tổ chức công tác đãi ngộ nhân sự.

Tiểu luận: Liên hệ thực tiễn về công tác đãi ngộ phi tài chính trong các doanh nghiệp trình bày lý luận về quản trị nhân lực và đãi ngộ nhân sự trong doanh nghiệp, lý thuyết về động lực trong công việc, tổng quan tình hình đãi ngộ phi tài chính ở các doanh nghiệp tại Việt Nam, thực tiễn công tác đãi ngộ phi tiền tệ tại công ty FPT, giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đãi ngộ phi tài chính.