Nâng cao chất lượng nhân lực tại UBND huyện Thanh Miện tỉnh Hải DươngTác giả: PHẠM ĐỨC VIỆT
Nghiên cứu, đánh giá thực trạng chất lượng nhân lực (cán bộ, công chức) của các phòng, ban chuyên môn thuộc UBND huyện Thanh Miện, tỉnh Hải Dương; chỉ rõ những ưu điểm, hạn chế, bất cập và nguyên nhân của ưu và nhược điểm về chất lượng của cán bộ, công chức; từ đó đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng cán bộ, công chức tại Uỷ ban nhân dân huyện Thanh Miện trong thời gian tới.
Đánh giá chất lượng công chức quản lý kinh tế tại thị xã Tân Châu tỉnh An GiangTác giả:
Đánh giá chất lượng công chức quản lý kinh tế tại thị xã Tân Châu tỉnh An Giang: Luận văn thạc sĩ ngành Quản lý kinh tế/ Lưu Nguyễn Bảo Huy; Nguyễn Đình Luận (Giảng viên hướng dẫn)--Tp. Hồ Chí Minh: Trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật Tp. Hồ Chí Minh, 2023
Call no.: 8310110 352.66 L975-H987
Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức tại Thành ủy Tây NinhTác giả: Nguyễn Thanh Phước
Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức tại Thành ủy Tây Ninh: Luận văn thạc sĩ ngành Quản lý kinh tế/ Nguyễn Thanh Phước; Nguyễn Quyết Thắng (Giảng viên hướng dẫn). -- Tp. Hồ Chí Minh: Đại học Sư phạm Kỹ thuật Tp. Hồ Chí Minh, 2023. - xxi, 106tr.: minh họa; 30cm + 01 file
Call no. : 8310110 352.66 N573-P577
Nâng cao chất lượng cán bộ, công chức ngành thanh tra tỉnh An GiangTác giả:
Nâng cao chất lượng cán bộ, công chức ngành thanh tra tỉnh An Giang: Luận văn thạc sĩ ngành Quản lý kinh tế/ Trương Thị Hồng Thắm; Đặng Danh Lợi (Giảng viên hướng dẫn)--Tp. Hồ Chí Minh: Đại học Sư phạm Kỹ thuật Tp. Hồ Chí Minh, 2023
Call no.: 8310110 352.66 T871-T366
Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại Thị xã Hòa Thành, Tỉnh Tây NinhTác giả:
Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại Thị xã Hòa Thành, Tỉnh Tây Ninh: Luận văn thạc sĩ ngành Quản lý kinh tế/ Nguyễn Thụy Nhã Trúc; Trần Độc Lập (Giảng viên hướng dẫn). -- Tp. Hồ Chí Minh: Đại học Sư phạm Kỹ thuật Tp. Hồ Chí Minh, 2020Call no. : 8310110 352.66 N573-T865
Phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ủy ban nhân dân huyện Tịnh Biên, tỉnh An GiangTác giả:
Phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ủy ban nhân dân huyện Tịnh Biên, tỉnh An Giang: Luận văn thạc sĩ ngành Quản lý kinh tế/ Huỳnh Văn Sang; Đặng Danh Lợi (Giảng viên hướng dẫn)--Tp. Hồ Chí Minh: Đại học Sư phạm Kỹ thuật Tp. Hồ Chí Minh, 2023
Call no.: 8310110 352.66 H987-S225
Nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ công chức cấp xã, huyện An Phú tỉnh An GiangTác giả:
Nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ công chức cấp xã, huyện An Phú tỉnh An Giang: Luận văn thạc sĩ ngành Quản lý kinh tế/ Nguyễn Thị Kiều Loan; Nguyễn Thạnh Vượng (Giảng viên hướng dẫn)--Tp. Hồ Chí Minh: Đại học Sư phạm Kỹ thuật Tp. Hồ Chí Minh, 2023
Call no.: 8310110 352.66 N573-L795
Tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức tại sở thông tin và truyền thông Đồng ThápTác giả: Lê Thị Thanh Trúc
Tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức tại sở thông tin và truyền thông Đồng Tháp: Luận văn thạc sĩ ngành Kỹ thuật cơ khí/ Lê Thị Thanh Trúc; Nguyễn Giác Trí (Giảng viên hướng dẫn). -- Tp. Hồ Chí Minh: Đại học Sư phạm Kỹ thuật Tp. Hồ Chí Minh, 2022
Call no. : 8310110 658.3 L433-T865
Yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã tại tỉnh Đồng ThápTác giả: Nguyễn Văn Thính
Yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã tại tỉnh Đồng Tháp: Luận văn thạc sĩ ngành Quản lý Kinh tế/ Nguyễn Văn Thính; Nguyễn Thị Thanh Vân (Giảng viên hướng dẫn). -- Tp. Hồ Chí Minh: Đại học Sư phạm Kỹ thuật Tp. Hồ Chí Minh, 2020 xx, 112tr.: minh họa; 30cm + 1 đĩa CD Dewey Class no. : 352.6 -- dc 23Call no. : 8310110 352.6 N573-T443"
Những yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng bồi dưỡng cán bộ, công chức viên chức trên địa bàn tỉnh Đồng ThápTác giả:
Những yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng bồi dưỡng cán bộ, công chức viên chức trên địa bàn tỉnh Đồng Tháp: Luận văn thạc sĩ ngành Quản lý kinh tế/ Nguyễn Thanh Tú; Nguyễn Thị Thanh Vân (Giảng viên hướng dẫn)--Tp. Hồ Chí Minh: Đại học Sư phạm Kỹ thuật Tp. Hồ Chí Minh, 2022
Call no.: 8310110 352.66 N573-T883
Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức cấp UBND phường - xã trên địa bàn thành phố Sa Đéc, tỉnh Đồng ThápTác giả: Trần Lê Anh Thư
Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức cấp UBND phường - xã trên địa bàn thành phố Sa Đéc, tỉnh Đồng Tháp: Luận văn thạc sĩ ngành Quản lý kinh tế/ Trần Lê Anh Thư; Bùi Hồng Điệp (Giảng viên hướng dẫn). -- Tp. Hồ Chí Minh: Đại học Sư phạm Kỹ thuật Tp. Hồ Chí Minh, 2022. - xxiii, 111tr.: minh họa; 30cm + 01 file
Call no. : 8310110 352.66 T772-T532
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Quản lý đội ngũ cán bộ, công thức cấp xã, tại huyện An Dương, thành phố Hải PhòngTác giả: Nguyễn Ngọc Thắng
Trên cơ sở làm rõ cơ sở lý luận về công tác quản lý đội ngũ cán bộ công chức cấp xã và đánh giá thực trạng công tác quản lý của đội ngũ cán bộ công chức cấp xã từ đó đề xuất những giải pháp hoàn thiện công tác quản lý đội ngũ cán bộ công chức cấp xã ở huyện An Dương, thành phố Hải Phòng.
Các giải pháp tăng cường năng lực đội ngũ cán bộ thanh tra, kiểm tra người nộp thuế tại cục thuế tỉnh Hải DươngTác giả: Phạm Đức Mến
Phân tích thực trạng công tác thanh tra, kiểm tra thuế và các nguyên nhân của thực trạng đó để tìm kiếm các giải pháp nâng cao năng lực cán bộ, công chức hoạt động thanh tra, kiểm tra thuế theo hướng hiện đại
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức huyện Đại Lộc, tỉnh Quảng NamTác giả: Nguyễn Đình Trung
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế "Chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức huyện Đại Lộc, tỉnh Quảng Nam" trình bày các nội dung chính sau: Cơ sở khoa học về chất lượng cán bộ, công chức cấp huyện; Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức của huyện Đại Lộc, Tỉnh Quảng Nam; Mục tiêu, quan điểm và một số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức của huyện Đại Lộc, Tỉnh Quảng Nam.
Sáng kiến kinh nghiệm: Một số giải pháp nâng cao tính tích cực lao động của cán bộ, công chức UBND xã Tiến Thắng
Mục tiêu của sáng kiến nhằm đánh giá thực trạng năng lực của cán bộ công chức UBND xã Tiến Thắng, tập trung làm rõ những ưu điểm, hạn chế về năng lực đội ngũ cán bộ, công chức UBND xã và nguyên nhân để làm cơ sở đề xuất các giải pháp nâng cao năng lực, tính tích cực lao động của đội ngũ công chức cán bộ, công chức UBND xã.
